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人力资源许可
劳务外包、劳务派遣、人力资源外包的区别
发表于 2019-09-19 浏览:
文章导读:深入了解劳务外包,劳务派遣,人力资源外包之间的区别详解...
 随着灵活用工的一天比一天普及,公司经常碰到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务,怎么样界定这些个特殊业务的性质?如在哪里边临不同业务时实行准确的财税管理?是很多公司财务担任职务的人、甚至于高管都比较容易混淆的物质,下面我试验着为大家区别三者的不同性质和业务处置标准形状。
    1、劳务外包
    劳务外包是公司将一小批劳务工作外包给其他公司或个人,关于什么是劳务,可以参照《个人个人收税法》中关于劳务报酬的述说:预设、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书写艺术和绘画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂耍、说唱艺术、体育运动、技术服务等。实际上,公司经营中有可能需求这些个方面的劳务工作,可以自己招聘职员来干,当然也可以将这些个工作外包给其他公司或者个人。
    既然是外包,干活的人当然不是公司职员,公司只需求同外包主体正式签名协议,约定工作性质、范围、最后结果,最后进行最后结果验收或者检查即可。
    2、劳务派遣
    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派送机构交出一笔服务花销的一种用工方式。劳务派送同劳务外包最大的区别在于:
    劳务外包的中心是劳务工作,劳务派遣的中心是人。劳务外包中本公司不可以以直接引导、安置斥外人包拯司的担担任职务务的人,只能就最后结果进行验收检查,也就是说劳务外包拯司要就最后结果承担责任;而劳务派送中本公司直接引导、安置劳务派遣公司派送过来的担任职务的人实行工作,但最后结果怎么样派送公司并错误最后结果承担责任。
    当然劳务外包同劳务派遣也有共同点,就是二者的担担任职务务的人都不属于本公司职员,而是同劳务派遣公司或者劳务外包拯司正式签名用工合同。
    3、人力资源外包
    人的劳力资源外包严明来讲是一种特殊的劳务外包,是公司将人的劳力资源管理中的一小批工作,如招聘、培养训练、档案管理、考察检查核对核定、去掉消除职务等都可之外包给专业的人的劳力资源公司,既然是一种劳务外包,天然具有两大独有尤其的地方:
    第一,本公司并不引导和安置人的劳力资源公司职员工作,但是要求工作成果符合双方约定;
    第二,人力资源公司员工并不是本公司员工。
    来看看三个案例:
    A公司将零星工程交给建筑劳务公司干,约定工程范围、品质标准和完成时间;
    B公司接收劳务派送公司派来的15名职员,归入公司客服部门,负责客服电话接听和投诉接受并检查核对处置;
    C公司将人的劳力资源工作外包给人的劳力资源公司,约定工作范围、标准。

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