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劳务派遣许可
什么是劳务派遣?
发表于 2019-09-18 浏览:
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"劳务派遣"的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

    在劳务派送这组三方关系中,派送公司和职员之间竖立形式上的劳动关系、订立劳动合同,劳动者在派送公司处竖立社保账户、交纳社保。

依照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,派送公司被称之为“佣人单位”。
    
    《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
    
    另一方面,派送公司将劳动者派送至指定的公司工作,这些个接受派送职员的单位称之为“用工单位”。

固然没有和劳动者发设法律上的劳动关系,不订立劳动合同,但是实际负责管理、指挥劳动者。
    
    《劳动合同法》第五十九条 劳务派送单位派送劳动者应该与接受以劳务派送方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派送协议。

    这处要专门提一下子劳务派送和业务外包的区别。

两者的相似之处,是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活,但不同之处在于“管理权”。

在劳务派送中,派送公司供给劳动者在这以后,就不再对劳动者进行指挥,也不过问出产过程。

用工单位在出产经营上,对派送职员领有和正式职员一样完整的管理、指挥权力。

佣人单位交出给劳务派送公司的花销非常准确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。

而业务外包的管理权则在外包公司手里,公司将某项业务外包给外包公司后,不再过问具体的业务操作,由外包公司自行判断、自行操作。

公司交出外包拯司一笔总的花销,至于外包拯司派多少劳动者,有多大本事压力劳动力成本,绝对不论。

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