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劳务派遣许可
如何办理劳务派遣经营许可证?
发表于 2019-09-17 浏览:
文章导读:人力资源许可证和劳务派遣许可证,劳务派遣许可证代办,...
现在许多行业都有对应的行业许可证,而需要办理许可证的行业,只有办理了相应的许可证后才能合法地开展相关业务。许可证分为很多类,今天昱启财务小编就给大家介绍一下劳务派遣资质!
 
什么叫做劳务派遣?劳务派遣是一种用工方式,简单来说它是指劳动者通过与劳务派送公司订立劳动合同,再由劳务派送公司与佣人单位订立派送协议的一种用工方式,这种用工方式可以下降用工成本、躲避用工风险,

便于用工管理。而劳务派送经营准许证就是劳务单位经营劳务派送业务的前提条件。
   
根据《劳务派送暂行规定》,用工单位只能在临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上运用被派送劳动者。况且所运用的被派送劳动者数目不能超过其用工总量的10%。
   
    什么叫做临时性,辅助性、代替性的岗位呢?上面所说的临时性工作岗位是指存在并延长下去时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;而代替性工作岗位是指用

工单位的劳动者因脱产学习、歇假等原因没有方法工作的一定时期内,可以由其他劳动者代替工作的岗位。
   
    想要经营劳务派遣业务就要处理劳务派遣经营许可证,那么劳务派遣经营许可证办理需求什么条件呢?
   
    1.注册资本不得少于人民币200万元;
   
    2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
   
    3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
   
    4.法律、行政法规规定的其他条件。
   
    办理所需材料
   
    1.劳务派遣经营许可申请书;
   
    2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
   
    3.公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
   
    4.经营场所的运用证明以及与开展业务相符合的工作设备设备、信息管理系统等周密登记单;
   
    5.法定代表人的身份证明;
   
    6.劳务派遣管理制度,含有劳动合同、劳动报酬、社会担保、工作时间、歇息歇假、劳动纪律等与劳动者切身好处有关的规章制度文本;拟与用工单位订立的劳务派送协议文本。
   
    办理注意事项
   
    1.劳务派遣经营许可证有效期3年,到期需求处理有关的延长下去程序。需求处理延期的 劳务派送单位,应该在有效期届满60几天前向准许机关提出延长下去行政准许的文字表示提出请求,并提交处置3年以来的基本经

营物质情形。若派送单位有过期不提交处置劳务派送经营物质情形报告陈说或提交处置虚假劳务派遣经营物质情形报告,况且经责令拒不改正的物质样子,准许机关在收到延长下去提出请求时将作出不予延长下去文

字表示决定。违反劳动担保法律法令规则,在一个行政准许时间界线内受到2次以上行政惩治的,也将没有方法处理延长下去。
   
    2.劳务派遣单位成立子公司经营劳务派遣业务的,子公司应该向存在的地方地准许机关提出请求行政准许;劳务派遣单位成立分公司经营劳务派遣业务的,劳务派遣单位应该文字表示报告准许机关,并由分公司向

存在的地方地人的人力资源社会担保行政部门备份。
   
  假设劳务派送单位分立、合并后成立新公司,则需重新处理劳务派送经营准许证。

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